До того, как мы начали тренировать собеседования, я успешно проходила встречи с hr, но со встреч с нанимающим менеджером я получала обратную связь, что не хватает навыков структурного мышления. Я не понимала, что это значит и над чем мне нужно работать. Я обратилась в карьерный центр, для обсуждения получаемой обратной связи.

Гуля, мой карьерный консультант, помогла определить слабые места моей стратегии на собеседовании и скорректировать план подготовки. Для того, чтобы определить проблему я готовила рассказы о себе. Это было не просто, потому что рассказ о себе на 2 минуты это примерно 1,5 листа текста. Там много о себе я никогда не могла наговорить, и упускала возможность в полном объеме представить свои качества и сильные стороны. Гуля, помогла изучить несколько подходов к подготовке рассказа о себе, как выстраивать рассказ для метча с вакансией, подбору аргументов и иллюстраций своих достижений, раскрывающих в лучшем свете мою кандидатуру, познакомила меня с целями и ожиданиями менеджеров от ответов на поведенческие и оценочные вопросы. Гуля работает на результат, она повторяла мне одно и тоже много раз и разными словами и примерами пока я не говорила, что все поняла. По моему запросу мы работали в интенсивном режиме, по несколько встреч в неделю. Я благодарна Гуле за оперативность с ответами, она всегда рядом. Отдельное спасибо, за воодушевление и моральную поддержку, когда я была в состоянии апатии и уже не верила что смогу.


В результате, я наработала четкую, основательную аргументацию, у меня ушла нервозность при рассказе о себе, а в обратной связи на собеседованиях, я уже не слышу, что мне не хватает структурности. Также что не мало важно, я получила оффер на позицию продакт менеджера. Здесь тоже стоит отметить, что Гуля помогла осознать необходимость плотной работы с ментором для развития навыков питчинга решения перед нанимающим менеджером.