19:00 — Финал
Вот и само видео:
Что успели за день
Карта движения по курсу, развития навыков и трудоустройства
Technical Product manager
Growth Product manager
Mobile Product manager
Более 200 партнёров карьерного центра:
— Мы уверены в качестве программы, наших спикеров и партнёрств карьерного центра
— Мы полностью вернём деньги, если у вас не получится найти работу продакт-менежером (зафиксировано в оферте)
Также, на первые 21 день обучения действует гарантия полного возврата, это как раз то время, чтобы понять хотите ли вы развиваться в данной профессии
— Мы полностью вернём деньги, если у вас не получится найти работу продакт-менежером (зафиксировано в оферте)
Также, на первые 21 день обучения действует гарантия полного возврата, это как раз то время, чтобы понять хотите ли вы развиваться в данной профессии
Честные обещания по трудоустройству:
Навыки и практика
Навыки и практика
Навыки и практика
Навыки и практика
Навыки и практика
Карьерный центр
Карьерный центр
Карьерный центр
Карьерный центр
Карьерный центр
Карьерный центр
Карьерный центр
Шаг 2
— Поддерживаем вплоть до успешного завершения испытательного срока
— Помогаем составить PDP (personal development plan)
— Помогаем составить PDP (personal development plan)
Карьерные консультации и менторство
Шаг 1
— Блок: "Рост в сторону Senior"
— Блок: "Защита стратегии"
...
— Блок: "Защита стратегии"
...
После завершения курса — поддержка в развитии
Дополнительные модули под ваши рабочие задачи
Шаг 3
— Помощь с рабочими проектами
— Онлайн-встречи с ментором
— Персональные рекомендации
— Онлайн-встречи с ментором
— Персональные рекомендации
1-on-1 менторство на испытательном сроке
Шаг 2
— формат "вечерней стажировки" без отрыва от основной работы
— получение рекомендательного письма
Занятия:
— создание новых продуктов и вывод на рынок
— получение рекомендательного письма
Занятия:
— создание новых продуктов и вывод на рынок
Создание продукта с 0
Шаг 1
— Тестирование
— Получение специализации
— Отраслевая специфика
— Получение специализации
— Отраслевая специфика
Ступень 3 — Специализация и работа с персональным ментором
Специализация
Шаг 3
— Выбираем ТОП-20 компаний
— Настраиваем нетворкинг
— Помогаем на этапе тестового задания
— Настраиваем нетворкинг
— Помогаем на этапе тестового задания
Собеседования
Шаг 2
— формат "вечерней стажировки" без отрыва от основной работы
— получение рекомендательного письма
— получение рекомендательного письма
Стажировки в реальных компаниях
Шаг 1
— Блок 1: Планирование (OKR, KPI)
— Блок 2: Работа с пользователями (CJM, JTBD)
— Блок 3: Бизнесовость (Unit-экономика)
— Блок 4: Аналитика (A/B-тестирование, SQL)
— Блок 2: Работа с пользователями (CJM, JTBD)
— Блок 3: Бизнесовость (Unit-экономика)
— Блок 4: Аналитика (A/B-тестирование, SQL)
Ступень 2 — Трудоустройство на Junior / Middle
Продвинутые навыки для продакт-менеджера
Шаг 3
— Пересбор резюме
— Сорсинг подходящих компаний
— Тренировки и тестовое собеседование
— Первые собеседования в реальные компании
— Сорсинг подходящих компаний
— Тренировки и тестовое собеседование
— Первые собеседования в реальные компании
Первые собеседования
Шаг 2
— практика на кейсах с рынка
— работа над собственным проектом
— участие в командной работе
— работа над собственным проектом
— участие в командной работе
Собираем портфолио
Шаг 1
— Блок 1: Проектный менеджмент (agile, scrum)
— Блок 2: Работа с пользователями (custdev)
— Блок 3: Аналитический подход (data driven)
— Блок 4: Работа с гипотезами (метрики)
— Блок 2: Работа с пользователями (custdev)
— Блок 3: Аналитический подход (data driven)
— Блок 4: Работа с гипотезами (метрики)
Ступень 1 — Путь в сторону Junior
База навыков
и продуктового подхода
и продуктового подхода
Шаг 1
— Тестирование
— Общение с ментором
— Формирование персональной карты навыков
— Общение с ментором
— Формирование персональной карты навыков
Ступень 0 — Подготовка к курсу
Ассесмент знаний и карта персонального развития
B2B
Особенности работы продакта в оффлайн-бизнесах
Как растить компетенции в разных отраслях: кейсы FinTech, GameDev, EdTech
Ритейл и E-commerce
Банки, телеком и крупные корпорации
Стартапы
Зарубежные компании
Отраслевая специфика
Специализация
Кейсы студентов наших курсов
Кирилл Ковалев
37 лет
До курса: Sales-manager
Как проходил процесс трудоустройства: в процессе обучения сходил на 12 собеседований, выполнил тестовое задание и за 6 месяцев попал на работу
Трудоустройство: Product manager, Mindbox
Как быстро окупилось обучение: пару месяцев на новой должности
Как проходил процесс трудоустройства: в процессе обучения сходил на 12 собеседований, выполнил тестовое задание и за 6 месяцев попал на работу
Трудоустройство: Product manager, Mindbox
Как быстро окупилось обучение: пару месяцев на новой должности
Юлия Ермакова
32 года
Игорь Самойлик
28 лет
До курса: Sales manager
Процесс трудоустройства: Выписала все вопросы, которые мне могут задать и которые должна задать я. Вскоре мне позвонили и предложили прийти на собеседование. После этого мне пришло предложение об испытательном сроке.
Как быстро окупилось обучение: несколько месяцев
Процесс трудоустройства: Выписала все вопросы, которые мне могут задать и которые должна задать я. Вскоре мне позвонили и предложили прийти на собеседование. После этого мне пришло предложение об испытательном сроке.
Как быстро окупилось обучение: несколько месяцев
До курса: фриланс маркетинг 3-4 года
Процесс трудоустройства: несколько этапов, собеседование со смежными руководителями, 2 собеса и 2 тестовых
Как быстро окупилось обучение: последнюю оплату отдал
с первой зарплаты на новом месте
Сейчас: Product marketing manager, Xsolla
Процесс трудоустройства: несколько этапов, собеседование со смежными руководителями, 2 собеса и 2 тестовых
Как быстро окупилось обучение: последнюю оплату отдал
с первой зарплаты на новом месте
Сейчас: Product marketing manager, Xsolla
© ProductStar, 2021 — Персональное обучение менеджменту и аналитике от практиков рынка
